Vacature teamcoach Wegen

Als teamcoach Wegen beheer en realiseer je samen met je team een kwalitatieve en nette openbare ruimte. Daarbij is er afwisseling tussen de monitoring van het dagelijkse werk en het uitwerken van een visie op lange termijn.

Team Wegen staat in voor het onderhouden van het openbaar domein en het realiseren van riolerings- en wegenisprojecten. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor onze klanten bij werken aan het openbaar domein, bijvoorbeeld door nutsmaatschappijen.

Je stuurt samen met de coördinator Wegen de vakmannen aan die het wegennet onderhouden. Samen met je team werk je aan het opmaken enuitvoeren van een wegenregister. Je team werkt daarbij nauw samen met andere teams die mee nadenken over het onderhoud en de inrichting van het openbaar domein.

Team Wegen is één van de vier teams die onder het departement Stadsontwikkeling vallen, naast de teams Groen, Stadsbeleid en Facilities.

• Plaats in de organisatie
• Kerntaken
• Wat bieden we?
• Wie zoeken we?
• Hoe verloopt de selectie?
• Hoe solliciteren?
• Meer weten?

Plaats in de organisatie

Als teamcoach Wegen werk je onder de leiding van en rapporteert aan de departementsdirecteur Stadsontwikkeling.

Kerntaken

• Je coördineert de werking van het team en rapporteert regelmatig aan de departementsdirecteur. Het team bestaat uit een groep vakmannen, aangestuurd door de coördinator en een aantal administratieve collega's.
• Je helpt mee aan de opmaak en realisatie van de meerjarenplanning en vergeet daarnaast de kwaliteit van de dagelijkse dienstverlening niet. Je evalueert en stuurt continu bij, binnen een constructieve sfeer.
• Je hebt voeling met wat er leeft binnen het beleidsdomein van openbare ruimte. Je hebt een basis aan technische kennis en ervaring om samen met het team te kunnen meepraten en nadenken.
• Je maakt samen met de coördinator en vakmannen werk van een jaarplanning voor de dagelijkse werking, met ruimte om meldingen op te volgen.
• Je denkt, samen met jouw team, na over de continue uitvoering van riolerings- en wegenisprojecten. Daarbij staat jouw team in voor de opmaak van een planning, het ontwerpproces, de aanbesteding en uitvoering.
• Je werkt samen met externe partners voor het uitvoeren van algemeen onderhoud, asfalteringen, uitrol van het voetpadenplan en het vernieuwen van wegmarkeringen.
• Je creëert een dynamiek van co-creatie. Hierin weet je de doelstellingen en visie van de administratie met het bestuur te verbinden.
• Je handelt vanuit de waarden van de organisatie. Je draagt ze persoonlijk uit en installeert hiermee een dynamiek in het team.
• Je waakt erover dat uitgaven en het aangaan van contracten correct verlopen. Je staat in voor budgetopmaak en -beheer, in samenwerking met de departementsdirecteur.
• Je coacht het team, motiveert de medewerkers en helpt hen om te groeien en ontwikkelen. Je zorgt voor een veilige werkomgeving en bent de eerste vertrouwenspersoon van je medewerkers. Je zet medewerkers optimaal in. Je vertaalt het personeelsbeleid van de organisatie in de praktijk voor je team.
• Je creëert een werkklimaat waar je elkaar contructieve kritiek en feedback kan geven.
• Je stimuleert projectmatig werk en kan de juiste medewerker op het juiste project inzetten. Je biedt ruimte voor creatieve initiatieven. Je pikt in op wat leeft in de organisatie en daarbuiten, je speelt in op kansen en veranderingen.
• Je houdt steeds de eindgebruiker, de klant, de inwoner en andere medewerkers voor ogen. Je waakt erover dat het team daarbij correcte en tijdige antwoorden en oplossingen formuleert. Je kan mee oplossingsgericht nadenken en helpt het team mee nadenken over mogelijke oplossingen.
• Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het domein. Je zet de wettelijke normen en kwaliteitsnormen om in de praktijk. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de dossiers van de bestuursorganen.
• Je overlegt met de verantwoordelijke mandataris binnen het beleidsdomein en koppelt terug over de werking van het team en de doelstellingen.

Wat bieden we?

• Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• De inloopperiode bedraagt 12 maanden
• Een bruto maandloon tussen € 3.788 (0 jaar) en € 5.331 (12 jaar anciënniteit)
• Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• Op termijn is er mogelijkheid tot telewerk, in functie van de werking van de dienst
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Een uitgebreid verlofstelsel met 31 verlofdagen en 14 betaalde feestdagen
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
• Een haard- of standplaatstoelage
• Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding van € 0,35 per km
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Een tweede pensioenpijler van 3 %
• Gratis vaccinatie tegen griep
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
• Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drinks, personeelsfeest, teambuilding

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een masterdiploma.
• Kandidaten die niet over een masterdiploma beschikken, maar wel over een bachelorsdiploma slagen in een capaciteitstest.

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het examenprogramma bestaat uit:

• een verkennend gesprek op 29 november 2024
• een thuisopdracht verstuurd op 29 november 2024, in te dienen op 2 december 2024 om 23u59 ten laatste
• een jurygesprekmet toelichting van de thuisopdracht op 6 december 2024
• een assessment center op 9 december 2024

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50 % behalen op elke selectieproef, 60 % op het totaal van de selectie en geschikt op het assessment center.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Solliciteer hier

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op zondag 17 november 2024 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte bent.
• diploma
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 3 maanden oud is op datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties.

Meer weten?

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via sollicitaties.poolstok@solvus.be tijdens de selectie.

Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via sander.paret@wetteren.be of 0475 82 16 55.