Vacature teamcoach thuiszorg

Als teamcoach Thuiszorg coördineer je het team Thuiszorg en heb je dus de operationele leiding. Je ondersteunt medewerkers in hun functioneren, zorgt dat je team de doelstellingen behaalt en je stimuleert vernieuwing. 

De afwisseling tussen het dagelijkse werk in goede banen leiden en de langetermijnvisie mee bepalen, is jouw ding. Je handelt hierbij met oog voor kwalitatieve zorg en dienstverlening en erkenning voor talent in je team.

• Plaats in de organisatie
• Kerntaken
• Wat bieden we?
• Wie zoeken we?
• Hoe verloopt de selectie?
• Hoe solliciteren?
• Meer weten?

Plaats in de organisatie

De teamcoach Thuiszorg werkt onder de leiding van en rapporteert aan de departementsdirecteur Zorg.

Kerntaken

• Je coördineert de werking van het team Thuiszorg in het algemeen en rapporteert aan de departementsdirecteur. Je houdt de doelstellingen uit de meerjarenplanning steeds voor ogen. Je evalueert en stuurt bij waar nodig, binnen een constructieve sfeer. Je werkt interne (controle)procedures uit met oog op een kwalitatieve zorg en dienstverlening.
• Je bent budgethouder en zet de beschikbare middelen (financieel, personeel, materieel) optimaal in, gaat actief op zoek naar subsidies, speelt in op wijzigende omgevingsfactoren, volgt het budget op en zorgt voor een vlot verloop van de uitgaande facturatie.
• Je hebt de dagelijkse operationele leiding over een team van coördinatoren en administratieve medewerkers. Je stuurt, coacht en motiveert je medewerkers. Je bent hun vertrouwenspersoon.
• Je bent betrokken bij het selecteren van nieuwe medewerkers.
• Je creëert een goede werksfeer waarbij je de kwaliteiten van je medewerkers zo goed mogelijk afstemt op de behoeften van onze cliënten.
• Als teamcoach waak je mee over het uitdragen van de waarden van onze organisatie, zowel bij jezelf als bij het team.
• Je zorgt voor een maximale benutting van de dienstverlening en stemt vraag en aanbod optimaal op elkaar af.
• Je ondersteunt de departementsdirecteur Zorg zowel op het vlak van thuiszorgbeleid en organisatie, als werkprocessen. Je staat in voor de operationalisering van de wettelijke normen alsook de vereiste kwaliteitsnormen en stelt werkinstructies op voor je zorgequipes.

Wat bieden we?

• Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• De inloopperiode bedraagt 12 maanden
• Een bruto maandloon tussen € 3.788 (0 jaar) en € 5.331 (12 jaar anciënniteit)
• Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst met een vergoeding van € 30 per maand (indien minstens 7,6 u. per week structureel telewerk)
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Een uitgebreid verlofstelsel met 26 verlofdagen en 11 betaalde feestdagen
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
• Een haard- of standplaatstoelage
• Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding van € 0,35 per km
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Een tweede pensioenpijler van 3 %
• Gratis vaccinatie tegen griep
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v)
• Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drink, personeelsfeest, teambuilding

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een masterdiploma master in één van volgende richtingen: pedagogische, sociale of agogische wetenschappen of gezondheidswetenschappen.
• Kandidaten die niet over een masterdiploma beschikken, maar wel over een bachelorsdiploma in één van volgende richtingen: pedagogische, sociale of agogische wetenschappen of gezondheidswetenschappen slagen in een capaciteitstest.

Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het examenprogramma bestaat uit:

• een verkennend gesprek op 17 januari 2025
• een jurygesprek met toelichting van een thuisopdracht op 24 januari 2025
• een assessment center

In januari informeren we jou verder over de exacte data van deze 3 onderdelen en zal onze externe partner in deze selectieprocedure – Solvus – jou contacteren over het verdere vervolg.

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50 % behalen op elke selectieproef, geschikt op het assessment center, en 60 % op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Solliciteer hier

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op maandag 6 januari 2025 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte bent.
• diploma
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 3 maanden oud is op datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties.

Meer weten?

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel, via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via sollicitaties.poolstok@solvus.be tijdens de selectie.

Over de functie-inhoud: contacteer Tine Beeckman, departementsdirecteur Zorg, via tine.beeckman@wetteren.be of 0470 88 31 56.